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为什么空中有很多老板?它很少从内部提升,但

2019-02-19 17:14 [365bet亚洲版] 来源于:365bet手机投注网址
导读:工作场所有一种非常奇怪的现象。如果公司有空缺,领导者往往更喜欢从外部招聘,而不是从内部招聘。虽然名僧外来的和尚念诵经文,外来的和尚并不一定要了解公司的文化,那么,
工作场所有一种非常奇怪的现象。如果公司有空缺,领导者往往更喜欢从外部招聘,而不是从内部招聘。虽然名僧外来的和尚念诵经文,外来的和尚并不一定要了解公司的文化,那么,为什么领导者做到这一点?:
首先,稳定是必要的。
工作场所领导者正在从外部晋升,因为他们互相竞争。谁去学校并不重要。只要对手没有上升,外界晋升只能平衡比赛。谁是在空气中的人后,威胁太大,你需要与老板跟上,迟早会被消灭他。
其次,利润是必要的。
工作场所领导者从外部晋升,因为小团体很容易形成,因为内部人员彼此熟悉。那些影响他们既得利益及其地位的人,这些人将不会服从他们的使命,也会这样做。
第三,控制是必要的。
工作场所领导者正在从外部晋升,因为内部人员难以控制。他们可以随时组成一个小团体。来自外面的人们没有力量。这种情况要求他服从领导。通过这种方式,领导者可以控制整个情况,领导者从外部晋升,所以领导者喜欢从外部推动。
我经常说工作场所的表面是正义的。实际上这是一笔交易。据说,表面的公平性进展顺利,根本的协议是促进创造力的能力。这是一个区别!

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